张德鸣

国网怀化供电公司在职员工6千余人，是全国人数最多的地市级供电公司。大量优秀青年沉积在基层一线，如何融入青年、发掘青年、引导青年，成为公司团委的当务之急。

该公司团委主推“青字号”系列活动，以情入心、平台助力，取得了很好的效果。

“做知己”，融入并关心青年

面对基本都是“90后”的新入职员工，怀化公司团委精心编制了一本《入职一本通》，解决新员工入职后的衣食住行困惑；“新语心愿”让新员工展示才华、记录梦想；挂梦想树、过入职生日，让新员工与企业共同成长……

公司团委还建立了青年常态联谊沟通机制，团委负责人亲自加入到青年微信群，随时了解青年最真实的呼声，让青年在入职之初就感受到组织的温暖、人心的温热，为他们的渐悟扩展空间、宽裕时间。

同时，团委还联系相关部门，制订《新入职员工培养办法》，对青工成长进行全过程跟踪服务、多部门协同管控，“批发”解决青年问题。

“做伯乐”，发掘并赞美青年

为了激发青年们的闪光点，公司团委先后组织了5季“青年故事会”，图文并茂地讲述青年故事、记录青年成长；开办了7季“青年去哪儿”，为不同岗位、不同单位的青年提供交流学习的机会；组织了4季“青年来开讲”，给青年提供“表达观点、交流想法、分享故事、展示风采”的平台；组建了“青年写作组”，拓展青年成长通道；成立的“爸爸妈妈团”登上了《光明日报》头版。

为了让这些“青”字号品牌由点及面、点亮一片，又创新推出了“任务认领制”，将这些品牌活动分解落地为各团支部的工作计划，成为各团支部“一团一品”创建的特色做法，得到省公司专刊报道，甚至还传到了山东公司。

通过这一系列的活动，很多青年走上前台、成为主角，能力得到充分展现，受到广泛关注。

“做良师”，交心并引导青年

“90后”的年轻人敢挑战、善创新，但是抗压和抗挫折能力还有待锻炼提升，工作的目标性和方向性还需要正确引导。

青年员工蒋叶子在“爸爸妈妈团”关爱周计划与孩子的交往中遇到困惑，团委负责人及时帮她解开心结。“帮扶的过程，就像一束光去拥抱另一束光，其实结果是彼此照亮——他们获得第一次的体验，我们获得继续走的经验。”团委负责人的这段“心里话”被蒋叶子写进文章，登上了《光明日报》头版。

青年员工舒菲娅参加国网湖南电力团青成果发布时，在最后一段文字中也用上了团委负责人跟她的谈心内容：“活动号召新员工参加，不是因为‘新员工好骗’，是新员工有梦想、有热情、有未来。岁月磨砺后自以为是的圆滑不吃亏，其实失去的是披荆斩棘的尖刺和棱角。”此发布获得一等奖。

也许，青工们面临着的是“剑未配妥，出门已是江湖”的现实。而在怀化公司团委这个大家庭里，青年们感受到温暖、体会到亲情，懂得了坚持、知道了拒绝，守得住初心、做得好本职。

“江湖”中的怀化公司团委用心呵护着青工们的梦，被公司的青年们亲切地誉之为“青”爱的！

（作者单位：国网怀化供电公司）